Frauen in den Führungsetagen sind weitsichtiger bei der Regelung der eigenen Nachfolge als Männer. Das ist das wesentliche Ergebnis der Studie „Unternehmensnachfolge durch Frauen“, die das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgeführt hat.

 

Für die Studie hat das IW 297 selbstständige Frauen, die Mitglied im Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) sind, befragt. Signifikanter Unterschied zu männlichen Firmenlenkern: Frauen machen sich sehr viel früher Gedanken über eine Nachfolgeregelung. Im Schnitt beschäftigen Unternehmerinnen sich bereits ab einem Alter von rund 50 Jahren damit, wer einmal ihr Erbe antreten könnte. Mit 62 Jahren haben sie in der Regel die eigene Nachfolgeplanung abgeschlossen, bis zur Übergabe der Firmenverantwortung vergehen durchschnittlich vier weitere Jahre.

 

Der Grund für die frühzeitige Regelung der eigenen Nachfolge könnte darin liegen, dass viele Unternehmerinnen - insbesondere in Familienbetrieben - selbst den „Sprung ins kalte Wasser“ antreten mussten, als sie die Firmennachfolge antraten. Knapp die Hälfte der Befragten gab in der Studie an, den Betrieb unerwartet übernommen zu haben. Und 60 Prozent der Frauen, die nicht langfristig auf die Firmenübernahme vorbereitet wurden, hatten zuvor keine speziell auf die Unternehmertätigkeit zielende Ausbildung absolviert (bei frühzeitig informierten Nachfolgerinnen waren das nur 30 Prozent). Offenbar wollen diese Frauen ihren Nachfolgerinnen und Nachfolgern also den eigenen Kaltstart ersparen.